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Titolo
Text copied to clipboard!Specialista in Acquisizione di Talenti Tecnici
Descrizione
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Siamo alla ricerca di uno Specialista in Acquisizione di Talenti Tecnici motivato e competente per unirsi al nostro team di Risorse Umane. In questo ruolo, sarai responsabile dell'identificazione, valutazione e selezione dei migliori talenti tecnici per soddisfare le esigenze aziendali in continua evoluzione. Collaborerai strettamente con i responsabili di dipartimento e i team tecnici per comprendere le competenze richieste e sviluppare strategie di reclutamento efficaci. Il candidato ideale possiede una profonda conoscenza del mercato del lavoro IT e tecnico, eccellenti capacità comunicative e una forte attitudine al problem solving. Le tue attività includeranno la pubblicazione di annunci di lavoro, la ricerca attiva di candidati tramite diversi canali, la conduzione di colloqui tecnici e la gestione dell'intero processo di selezione, dall'identificazione del bisogno fino all'onboarding del nuovo assunto. Sarai inoltre coinvolto nella promozione del brand aziendale come datore di lavoro, partecipando a eventi di settore, career day e collaborando con università e istituti tecnici. È fondamentale mantenere aggiornate le conoscenze sulle tendenze del mercato del lavoro tecnico e sulle nuove tecnologie di selezione. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire attivamente al successo dell'azienda attraverso l'acquisizione dei migliori talenti tecnici.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare e attrarre talenti tecnici qualificati.
- Gestire l'intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell'annuncio all'onboarding.
- Collaborare con i manager per definire i requisiti delle posizioni tecniche.
- Condurre colloqui tecnici e valutare le competenze dei candidati.
- Utilizzare strumenti digitali e social media per la ricerca di candidati.
- Mantenere aggiornato il database dei candidati.
- Partecipare a eventi di settore e career day.
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro.
- Analizzare le tendenze del mercato del lavoro tecnico.
- Gestire le relazioni con università e istituti tecnici.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Informatica o discipline affini.
- Esperienza pregressa nel reclutamento di profili tecnici.
- Ottima conoscenza del mercato del lavoro IT e tecnico.
- Capacità di valutare competenze tecniche e soft skills.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Conoscenza degli strumenti di recruiting digitale.
- Capacità di lavorare in autonomia e in team.
- Flessibilità e orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Disponibilità a partecipare a eventi e trasferte.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili tecnici?
- Come identifichi i migliori talenti nel settore IT?
- Quali strumenti digitali utilizzi per la ricerca di candidati?
- Come valuti le competenze tecniche durante un colloquio?
- Hai mai gestito l'onboarding di nuovi assunti?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro tecnico?
- Hai esperienza nella collaborazione con università o istituti tecnici?
- Come promuovi il brand aziendale come datore di lavoro?
- Raccontaci una situazione in cui hai risolto una sfida nel processo di selezione.
- Quali sono, secondo te, le principali difficoltà nel reclutamento tecnico?
